การสำรวจอวกาศเป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้นและสร้างแรงบันดาลใจอย่างกว้างขวาง มันดึงดูดจินตนาการของสาธารณะในรูปแบบที่ความพยายามทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ ไม่มี เท่าที่เด็ก ๆ ใฝ่ฝันที่จะเป็นนักบินอวกาศและนักวิทยาศาสตร์ด้านจรวดเมื่อโตขึ้น โดยทั่วไปแล้วพวกเขาไม่ได้ฝันที่จะเป็นนักฟิสิกส์สสารควบแน่นหรือวิศวกรวัสดุ ซึ่งมีค่าและน่าสนใจแม้ว่าสาขาเหล่านั้นจะเป็นแบบนั้นก็ตาม
แต่เมื่อพูดถึง
การสรรหาคนเข้าสู่อุตสาหกรรมอวกาศ ดูเหมือนว่า “ปัจจัยที่น่าสนใจ” ของอวกาศจะไม่เพียงพอ จากข้อมูลของโจเซฟ ดัดลีย์ซึ่งเป็นผู้นำของคลังความคิดในสหราชอาณาจักรที่เรียกว่าSpace Skills Allianceประมาณ 50% ของบริษัทอวกาศ 1,300 แห่งของสหราชอาณาจักรกำลังประสบปัญหา
ในการหาตำแหน่งงานว่าง เป็นไปได้อย่างไรหากอวกาศเป็นที่นิยมมาก?ดัดลีย์กำลังพูดระหว่าง “ช่วงทักษะ” ที่Appleton Space Conference ประจำปีนี้ ซึ่งจัดโดยRAL Spaceและจัดขึ้นเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของฉันในเซสชั่นดังกล่าว ฉันคาดหวังอย่างเต็มที่ว่า Dudley
จะอ้างถึงการขาดแคลนผู้สำเร็จการศึกษา STEM ของสหราชอาณาจักรว่าเป็นสาเหตุหลักของการต่อสู้ในการสรรหาบุคลากรของภาคส่วนนี้ และบางทีอาจจะบ่นว่า Kids Todays™ นั้นต้องการจะเป็น TikTok ที่น่ากลัวเพียงใด ผู้มีอิทธิพลมากกว่านักฟิสิกส์ มันไม่ได้เกิดขึ้น
เกมที่แพ้ดัดลีย์สรุปการขาดแคลนทักษะในภาคอวกาศด้วยคำเดียว: เทคโนโลยี “ทักษะหลักที่เรากำลังมองหาก็เหมือนกับคนอื่นๆ” เขาบอกกับผู้เข้าร่วมการประชุมที่รวมตัวกันทางออนไลน์และด้วยตนเองที่ “เรากำลังแข่งขันกับภาคเทคโนโลยี เรากำลังแข่งขันกับ Silicon Valley และเรากำลังสูญเสีย”
ส่วนหนึ่งของปัญหา ดัดลีย์แย้งว่าภาคส่วนเทคโนโลยีที่กว้างขึ้นได้ตอบสนองต่อปัญหาการขาดแคลนโดยการตั้งค่า “ค่ายฝึกสอนการเข้ารหัส” ออนไลน์ที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ฝึกงานใหม่และผู้เปลี่ยนอาชีพ อุตสาหกรรมอวกาศโดยทั่วไปคาดว่าผู้สมัครจะต้องมีวุฒิการศึกษาสี่ปี (หรือมากกว่านั้น)
ในสาขาฟิสิกส์
วิศวกรรมศาสตร์ หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง ซึ่งหมายความว่าใครก็ตามที่ไม่ได้เลือกวิชาวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ยังเป็นเด็กนักเรียนอายุ 14 ปีถือว่าโชคไม่ดี “ค่ายฝึกปฏิบัติ 16 สัปดาห์สำหรับการสังเกตการณ์โลกและปฏิบัติการดาวเทียมอยู่ที่ไหน” ดัดลีย์ถามอย่างมีวาทศิลป์
ปัญหาอีกประการหนึ่งคือบทบาทที่เกี่ยวข้องกับ “ปัจจัยที่น่าสนใจ” ของอวกาศมากที่สุด ซึ่งก็คือนักบินอวกาศและนักวิทยาศาสตร์ด้านจรวด นั้นเป็นเรื่องแปลกและไม่ค่อยเปิดรับผู้สมัครในสหราชอาณาจักร หลังจากฉายสไลด์ที่แสดงเสื้อผ้าเด็กจากร้านค้าในสหราชอาณาจักรที่มีโลโก้ “มีทบอล”
อันเป็นสัญลักษณ์ของ NASA ดัดลีย์ก็เหน็บว่า “ขอให้โชคดีในการค้นหาสิ่งเดียวกันสำหรับ ดีที่สุดและสว่างที่สุดแหล่งที่มาเพิ่มเติมของปัญหาการจัดหาบุคลากรในภาคอวกาศ ดัดลีย์เสนอว่า คนหนุ่มสาวจำนวนมาก (โดยเฉพาะหญิงสาวและคนอื่นๆ จากภูมิหลังที่ไม่ค่อยมีบทบาท) เชื่อว่าตนเองไม่ฉลาดพอ
ที่จะทำงานด้านวิทยาศาสตร์อวกาศ สำหรับพวกเขา โฆษณางานที่ตะโกนว่า “มาทำงานกับคนเก่งและฉลาดที่สุดในโลก!” เป็นการขัดขวางไม่ใช่การดึงในที่สุด Dudley แย้งว่าการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรม “อวกาศใหม่” ซึ่งถูกครอบงำโดยบริษัทที่ดำเนินกิจการโดยมหาเศรษฐี
ได้ทำลายภาพลักษณ์ของอุตสาหกรรมไปบางส่วน . “ภาคส่วนของเรากำลังเกี่ยวข้องกับการทำลายสิ่งแวดล้อมและการท่องเที่ยวอวกาศสำหรับคนรวย” ดัดลีย์เตือน “เราต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่าแบรนด์ของภาคอวกาศจะไม่เป็นพิษ” แก้ไขปัญหาวิทยากรอีกท่านหนึ่งในเซสชั่นทักษะ
แอนน์-มารี อิมาฟิดอนรายงานว่าเห็นการกระทำบางอย่างของ “การทำให้แบรนด์เป็นพิษ” ในฐานะผู้ร่วมก่อตั้ง องค์กรการกุศล Stemettesซึ่งสนับสนุนเด็กผู้หญิง เยาวชนหญิง และคนที่ไม่ใช่ไบนารีอายุระหว่าง 5-25 ปีให้เข้าสู่อาชีพ STEM Imafidon เพิ่งจัดเวิร์กช็อปเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์และความยั่งยืน
“จำนวนโครงการเกี่ยวกับขยะอวกาศ [จากนักเรียน] ค่อนข้างบอกได้” เธอตั้งข้อสังเกต เธอเสริมว่าในหมู่คนหนุ่มสาว ทัศนคติมีแนวโน้มว่าการไปอวกาศจะสร้างปัญหามากกว่าแก้ปัญหาสำหรับวิธีแก้ปัญหาเหล่านี้ Dudley และ Imafidon ได้เสนอข้อเสนอหลายประการ สิ่งเหล่านี้รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรม
ทางเลือก
(ค่ายฝึกอบรม การฝึกงาน และอื่นๆ) แนวปฏิบัติในการจัดหางานและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น (40% ของผู้หญิงในภาคอวกาศเคยถูกล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน) การจ่ายเงินที่แข่งขันได้มากขึ้น และสร้างความตระหนักในเส้นทางอื่นๆ สู่อุตสาหกรรม (รวมถึงหน่วยงานด้านอวกาศอื่นๆ นอกเหนือจาก NASA)
แต่นอกเหนือจากขั้นตอนปฏิบัติเหล่านี้แล้ว ดูเหมือนว่าอุตสาหกรรมอวกาศยังสามารถคิดใหม่เกี่ยวกับภาพลักษณ์บางอย่างได้ Imafidon กล่าวว่าการขึ้นสู่อวกาศนั้น “ไม่ได้เป็นเพียงการติดตาม Elon [Musk] ขึ้นไปบนท้องฟ้าเพื่อสร้างประชากรอีกกลุ่มหนึ่งด้วยความคิดและวิธีการแปลกๆ ทุกประเภท”
นอกจากนี้ยังช่วยแก้ปัญหาบนโลกนี้ ยิ่งไปกว่านั้น การแข่งขันในรูปแบบ X-Factor เช่นเดียวกับชั้นเรียนนักบินอวกาศล่าสุดของ ESAนั้นไม่ได้เป็นตัวแทนของกระบวนการสมัครอย่างดุเดือดสำหรับบทบาทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรม หากบริษัทอวกาศสามารถใส่ข้อความเหล่านี้ลงในโฆษณางานได้ บางทีพวกเขาอาจพบว่าการรับสมัครคนเพื่อช่วยให้พวกเขาไปถึงดวงดาวนั้นง่ายขึ้น
จากการพิจารณาเหล่านี้ CUWiP Glasgow มีกลุ่มผู้เข้าร่วมที่หลากหลายที่สุดกลุ่มหนึ่งของการประชุม CUWiP และบรรยากาศตลอดสามวันเต็มไปด้วยความตื่นเต้น ความหลงใหล และความรู้สึกของชุมชน มีการบันทึกไว้อย่างดีว่าบุคคลจากกลุ่มชนกลุ่มน้อยมีแนวโน้มที่จะประสบกับกลุ่มอาการแอบอ้าง
