ทุกคนต้องเข้าทำงานที่ไหนสักแห่ง แม้แต่เจ้านาย ก่อนที่เมแกน มาร์เคิลจะเข้าพิธีวิวาห์กับเจ้าชายแฮร์รีหรือเข้าสู่ช่วงพักใหญ่ในฐานะนักแสดงในเรื่องSuitsเธอเคยทำงานเป็นนักเขียนคัดลายมือในบัตรเชิญงานแต่งงาน“ฉันจะนั่งที่นั่นโดยสวมถุงเท้ายาวสีขาวเล็กๆ ไว้บนมือ เพื่อไม่ให้น้ำมัน ติดมือบนบัตร พยายามจ่ายบิลขณะออดิชั่น” มาร์เคิลบอกกับEsquireผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จเปิดเผยสิ่งที่
พวกเขาเรียนรู้จากงานแรกของพวกเขา
แม้ว่าดัชเชสแห่งซัสเซกซ์จะไม่ได้เขียนคำเชิญไปงานอภิเษกสมรสด้วยลายมือของเธอเอง แต่เธอก็รู้ว่าคนที่ประสบความสำเร็จที่สุดทำงานแบ่งหน้าที่กันพอสมควร
จากนักเต้นระบำเปลื้องผ้า มาสค็อตกล้วย ไปจนถึงคนทำลายต้นไม้คริสต์มาส นี่คืองานแรกๆ แปลกๆ ที่คนที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงต้องทำเพื่อให้พอใช้
กุญแจสู่ความสำเร็จคือการเลือกผู้ชมที่เน้นเลเซอร์เพื่อแสดงโฆษณาของคุณ นักการตลาดผ่านอีเมลจำนวนมากที่ทำงานในอุตสาหกรรมต่างๆ มากมายประสบความสำเร็จอย่างมากในการสร้างรายการของตนโดยการโฆษณาดึงดูดลูกค้าเป้าหมายผ่านโพสต์ที่ได้รับการประชาสัมพันธ์บน Facebook เครื่องมือกำหนดเป้าหมายนั้นยอดเยี่ยมและทำให้คุณสามารถเจาะจงไปที่คนที่เฉพาะเจาะจงได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้รูปภาพที่น่าสนใจ นอกเหนือจากการเขียนคำโฆษณาที่ทรงพลังแล้ว คุณควรเห็นการเลือกใช้ของคุณเพิ่มขึ้น
ที่วุ่นวายในโคลอมเบีย แม้ว่าจะไม่มีสิ่งใดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ แต่ฉันสามารถเชื่อมโยงโดยตรงกับประตูธุรกิจใหม่ที่เปิดขึ้นเพราะพวกเขา
ขีดเส้นใต้พื้นผิวของบริษัทที่โดดเด่นในปัจจุบันและคุณมีแนวโน้มที่จะพบพันธมิตรจำนวนหนึ่งที่ช่วยขับเคลื่อนความสำเร็จนั้น บริษัทต่างๆ ไม่สามารถทำงานแบบไซโลได้อีกต่อไป การนำอิทธิพล เทคโนโลยี และทรัพยากรมาใช้กับรูปแบบธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ไม่เพียงแต่เหมาะสมในเชิงพาณิชย์เท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีที่ดีในการตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของลูกค้า และในโลกของธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อยๆ การเป็นหุ้นส่วนระยะยาวที่ประสบความสำเร็จน่าจะเป็นความแตกต่างระหว่างบริษัทที่ประสบความสำเร็จหรือกำลังเข้าสู่ความสับสน
ให้รวบรวมตัวเองแล้วถามว่า “เราเรียนรู้อะไร” คุณอาจให้เวลาไตร่ตรองก่อนที่จะตอบกลับ การให้สมาชิกในทีมของคุณรับผิดชอบการเรียนรู้ของตนเอง คุณได้ให้อำนาจแก่พวกเขา เคารพพวกเขา และให้อิสระแก่พวกเขาในการปรับปรุงให้ดีขึ้น เป็นคนที่หายากที่จะไม่รู้สึกขอบคุณและทำงานหนักขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: 6 วิธีที่ผู้นำที่ปรับอารมณ์ได้กระตุ้นสมาชิกในทีม
5. ทำสิ่งที่ยากอย่างรวดเร็ว
คุณสามารถสร้างวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมได้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะเปล่งประกาย รักษามันโดยการกัดปัญหาในตา
ถ้ามีคนมีแนวโน้มที่จะครอบงำ ยกย่องผลงานของผู้อื่น หรือประพฤติตนในลักษณะอื่นที่ทำลายวัฒนธรรม เช่น เผชิญหน้ากันสองต่อสอง ให้โอกาสพวกเขาปรับปรุง แต่จับตาดูอย่างใกล้ชิด เชื่อฉันสิ ทีมงานสัมผัสได้ทั้งหมด
และถ้าแม้พยายามทุกวิถีทางแล้ว ใครบางคนไม่ปรับปรุง
ผลงานของพวกเขา ก็อย่ารอช้า สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือค่อยๆ เคลื่อนย้ายพวกเขาไปพร้อมกัน ดีกว่าสำหรับทุกคน และทีมของคุณจะเข้าใจด้วยว่าประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมของพวกเขานั้นมีค่าอย่างแท้จริง
การปล่อยวางการแข่งขันที่ไม่ดีมักจะดีกว่าสำหรับสมาชิกในทีมที่มีปัญหา ไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันมีพนักงานที่มีความสามารถคนหนึ่งซึ่งดูเหมือนไม่มีความสามารถเต็มที่ในการทำงานทุกวัน หลังจากสองสามสัปดาห์ที่เริ่มต้นด้วยการถามเธอว่ารู้สึกอย่างไรกับงานของเธอ ก็ไม่แปลกใจเลยเมื่อฉันขอให้เธอเดินหน้าต่อไป ทีมเล็กๆ ของเธอรู้สึกยินดีที่ได้หัวหน้างานคนใหม่ และเธอได้เริ่มต้นใหม่กับงานอื่นซึ่งตอนนี้เธอประสบความสำเร็จอย่างมาก
ผลผลิตอาจหายไปในช่วงพายุเหล่านี้ คุณสามารถเข้าร่วมสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวหรือแสดงมือที่มั่นคง นี่คือการวิ่งมาราธอนไม่ใช่การวิ่ง ไม่มีอะไรเลวร้ายอย่างที่คิด ทีมที่ยอดเยี่ยมสามารถเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นธุรกิจที่ดียิ่งขึ้น และเดินหน้าต่อไปเพื่อชัยชนะ
คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณได้สร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง การทดสอบกระดาษลิตมัสอย่างหนึ่งคือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อคุณไม่ได้อยู่ที่นั่น พวกเขาช้าลงหรือไม่? รอคำแนะนำของคุณ? หรือพวกเขาขับเคลื่อนไปข้างหน้าและอาจทำงานได้ดีกว่าที่คุณคิด?
ความจริงก็คือเมื่อผู้คนรู้ว่าพวกเขากำลังดิ้นรนเพื่ออะไร รู้สึกมีแรงบันดาลใจ มีอำนาจ ได้รับความเคารพและเห็นคุณค่า คุณจะปล่อยให้พวกเขาทำงานที่ดีที่สุดในชีวิต และคุณรู้ว่าคุณได้สร้างบางสิ่งที่ไม่ธรรมดาจริงๆ หากคุณเคยได้ยินพวกเขาพูดว่า “มันไม่รู้สึกเหมือนทำงานเลย!”
Credit : แนะนำ ufaslot888g
